Résumé : ? Flexibilité, adaptabilité, participation, performance... ? Florence, cadre chez Appal, une entreprise high-tech, se sent submergée par un management aux allures détendues, mais qui dissimule une pression écrasante. Rongée par le stress, elle se confie à une amie, rescapée d'un burn-out, qui lui met entre les mains un livre troublant : "Libres d'obéir..." Dans cette adaptation percutante. "Libres d'obéir" révèle l'étonnante familiarité entre certaines pratiques du management moderne et la pensée nazie de l'organisation. Une réflexion aussi dérangeante que nécessaire.